MENSCHEN

Wir profitieren davon, Teil eines globalen Teams zu sein, welches neue Ideen und Gedanken einbringt. Unsere Leidenschaft und unser Fachwissen fließt in unsere tägliche Arbeit mit ein: Das ist die Grundlage für unseren Erfolg. Wir sind überzeugt, dass wir durch die Motivation und Serviceorientierung unserer Mitarbeiter, den entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden liefern können.

UNSERE WERTE

Empower.

Stärken

Wir sind ergebnisorientiert. Wir befähigen unsere Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen. Wir würdigen ihre Leistungen und Lernerfolge gleichermaßen.

Empower.

Entwickeln

Wir treiben den Wandel durch Forschung und Entwicklung voran und scheuen nicht vor neuen Denkweisen zurück.

Empower.

Vernetzen

Wir profitieren davon, Teil eines globalen Teams zu sein, welches neue Ideen und Gedanken einbringt.

Empower.

Inspirieren

Wir sind bereit die Extrameile zu gehen mit dem Ziel, eine nachhaltigere Welt zu schaffen.

HEALTH & SAFETY

Schiedel verpflichtet sich, seinen Mitarbeitern und allen Beteiligten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Gesundheit und Sicherheit sind Grundwerte, die in alle Aspekte unseres Geschäftes einfließen.

Wir integrieren Gesundheitsziele und Sicherheitsziele in unsere Managementsysteme welches auf allen Ebenen des Konzerns greift. Jeder, der bei Schiedel arbeitet, kann ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld erwarten. Ebenso erwarten wir wiederum, dass jeder Mitarbeiter durch verantwortungsbewusstes Verhalten zu diesem sicheren Umfeld beiträgt und diese Grundwerte sichtbar und aktiv umsetzt.

Wenn es um Sicherheit geht, glauben wir, dass die einzig akzeptable Zahl „0“ ist – 0 Unfälle und 0 Berufskrankheiten. Das Erreichen dieses Zieles ist für uns entscheidend, um Spitzenleistungen zu erzielen. Dies bedeutet, dass uns Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wichtiger sind wie Produktivität.

KARRIERE – FORMEN SIE DIE ZUKUNFT MIT UNS

Möchten Sie ein Teil eines Unternehmens mit einer Leidenschaft für innovative Qualitätsprodukte sein? Wir suchen Menschen mit Unternehmergeist, Vertrauen und effektiver Teamarbeit, die sich gleichzeitig stark auf die Ergebnisse konzentrieren. Wir leben eine offene Unternehmenskultur und gehen respektvoll miteinander um. Mit rund 1.400 Mitarbeitern und Tochterunternehmen in 25 verschiedenen Ländern haben wir eine internationale Arbeitsatmosphäre mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Was Sie von uns erwarten können

  • ENTWICKLUNG UNSERER MITARBEITER

    Bei Schiedel ist uns die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter wichtig. Wir wissen, dass unser Erfolg stark von den Fähigkeiten unserer talentierten Mitarbeiter abhängt. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern die Fähigkeiten und Kompetenzen zu vermitteln, die sie benötigen, um zu einem erfolgreichen Geschäft beizutragen. Wir stellen sicher, dass hohe Leistungen anerkannt und belohnt werden.

  • HEALTH & SAFETY

    Unser Unternehmen ist bestrebt, jedem Mitarbeiter ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Gesundheit und Sicherheit sind Grundwerte, die in alle Aspekte unseres Unternehmens einbezogen werden müssen. Wir erwarten, dass jeder durch sein verantwortungsbewusstes Verhalten, sichtbares und aktives Engagement zu einem sicheren Arbeitsumfeld beiträgt.

  • REGELMÄßIGE BEWERTUNGEN UND JÄHRLICHE BEURTEILUNGEN

    Bei Schiedel erwartet Sie ein faires und wettbewerbsfähiges Paket an Gesamtbelohnungen. Neben festen Gehältern bieten wir variable Einkommenskomponenten wie Bonusprogramme oder Verkaufsanreize an. Wir verwenden ein Jobbewertungssystem, um Führungspositionen transparent und vergleichbar zu machen.

  • TALENT MANAGEMENT

    Schiedel investiert in ein Führungsprogramm. Gemeinsam mit der Lee Hecht Harrison (LHH) entwickelte Schiedel ein Managementprogramm, das auf die Bedürfnisse und die Kultur von Schiedel zugeschnitten ist. Regelmäßig wird eine ausgewählte Gruppe von Talenten identifiziert, die in einer Vielzahl von Managementthemen geschult werden und an wichtigen Schiedel-Projekten arbeiten.

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